La Maire / Présidente répond à la demande des agents
La Maire / Présidente a enfin répondu à la demande des agents et des organisations syndicales, hier soir lundi 11 décembre et a annoncé 2 mesures : le versement de la prime annuelle pouvoir d’achat de 300 € (environ 260 € net) et une valorisation du RIFSEEP (primes mensuelles) à partir de 2025 seulement.
La CFDT l’avait encore rappelé aux élus et l’administration lors du CST de la semaine dernière (voir déclaration préalable en PJ) : il fallait une réponse à l’attente forte des agents dès 2024.
Mais si nous sommes soulagés du versement de la prime, pour la CFDT le compte n’y est pas encore !
Les efforts consentis par nos collectivités sont importants mais ne rattrapent pas pour autant des années de retard sur le point d’indice.
300 € brut de prime (environ 260 € net), le minimum prévu par le décret, va aider les agents, mais trop ponctuellement pour cette année 2024 qui s’annonce une nouvelle fois difficile.
La CFDT l’a martelé, il fallait agir pour le RIFSEEP, pour les agents aux plus bas salaires et les métiers en tension. Le manque d’attractivité dégrade fortement les conditions de travail et le service public, du fait des équipes en sous-effectif.
Les propositions révélées par Mme la Maire/ Présidente concernant le RIFSEEP nous inquiètent car elles sont insuffisantes pour répondre à ces besoins des agents et des services : 30 € brut par mois en moyenne par agents en 2025 pour arriver à un montant total de 100 euros brut en moyenne en 2027.
Les montants annoncés pour le RIFSEEP sont une moyenne : certains agents ne toucheront rien, d’autres un peu plus. Les 100 euros brut annoncés en 2027 prennent en compte les augmentations de 2025, 2026 et 2027. Pour la CFDT, 100 euros brut c’était le montant attendu en 2024 pour les agents aux plus bas salaires et les métiers en tension.
Les négociations de 2024 seront capitales pour que les augmentations du RIFSSEP soient significatives dès 2025.
« les négociations sur le RIFSSEP sont obligatoires tous les 4 ans » (tract Fo) ARCHI-FAUX
Les dernières négociations RIFSEEP ont eu lieu en 2018 (en 2024, cela fera 6 ans…). Le montant du RIFSEEP des agents de maitrise n’a pas bougé depuis 2019. Il n’est même pas obligatoire pour les collectivités locales d’attribuer le RIFSEEP, alors pour le négocier tous les 4 ans, on est loin du compte.
Il fallait bien la combativité de la CFDT sur le RIFSEEP pour que l’augmentation du pouvoir d’achat ne se résume pas à la prime, comme cela se passe dans de nombreuses collectivités.
Précisions sur les annonces de la prime :
Bénéficiaires de la prime (environ 5 200 agents) :
- Être recruté.es ou nommé.es avant le 1er janvier 2023, ET
- En poste au 30 juin 2023, ET
- Ayant perçu entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, une rémunération inférieure ou égale à 39 000 € brut, soit 3 250€ brut/mois maximum.
Cela signifie que les collègues, fonctionnaires ou contractuels, recruté.es à partir de 2023 ne toucheront pas la prime.
La prime sera versée sur la paye des agents concernés en mars 2024.
Comptez sur la CFDT pour continuer à négocier le plus favorablement pour les agents sur le RIFSEEP
RDV à la rentrée de janvier pour évoquer les autres sujets portés par la CFDT comme le temps de travail, les aménagements de fin carrière, des perspectives d’évolution professionnelles plus favorables.
L’équipe de la CFDT
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