Alcool et stupéfiants au travail : un meilleur équilibre entre prévention et répression grâce au dialogue social !
Il a fallu deux passages en CST et de nombreux échanges avec la DRH pour améliorer le nouveau règlement intérieur. Voici les améliorations principales : Une attention plus importante sur la prévention et l’accompagnement ; Un abandon du dépistage collectif sans signaux d’alertes apparents ; Un abandon du document de prise en charge par un tiers ; Une présence obligatoire d’un représentant syndical FSSSCT (formé) lors du dépistage si l’agent le souhaite. Retrouvez notre tract ci-dessous : Tract Cfdt Prevention Addiction 20250430