Le 13 septembre dernier était débattu au Comité Social Territorial commun de la Ville de Saint-Malo et du CCAS, la révision et les nouvelles règles d’attributions du RIFSEEP.
Les débats ont été soutenu, mais les représentants du personnel affiliés CFDT n’ont rien lâché pour que l’accord trouvé lors des négociations qui se sont tenues depuis le mois de février 2024, puisse être voté et appliqué.
Il a donc été convenu :
- Revalorisation de tous les montants d’IFSE des catégories C ;
- Réduction des écarts pour les cadres d’emplois des catégories A et B ;
- Mise en place d’un dispositif de majoration de l’IFSE.
Cette troisième mesure concernant la majoration de l’IFSE introduit un ensemble de nouvelles dispositions visant à valoriser le parcours professionnel des agents. Ainsi, les situations d’intérim, l’élargissement des compétences, l’approfondissement des savoirs, l’occupation d’un poste en inadéquation avec le cadre d’emplois et la reconnaissance de l’expérience professionnelle renforcent le nouveau dispositif du RIFSEEP. Ce dernier offre des perspectives d’évolution annuelle pour l’ensemble des agents.
