BILAN TELETRAVAIL AU CONSEIL DEPARTEMENTAL D’ILLE ET VILAINE
Conformément à l’engagement pris par la collectivité lors de la généralisation du télétravail (1er janvier 2020), le bilan, présenté ci-dessous, poursuit l’objectif de questionner les effets du télétravail dans toutes leurs dimensions et notamment les thématiques suivantes :
– La qualité du service rendu à l’usager
– L’ambiance au travail et les dynamiques collectives
– Les éventuelles nouvelles manières de travailler, le rapport au travail
– Les nouveaux modes de management
– L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
– Les éventuelles conséquences du télétravail sur l’égalité femmes-hommes
– Les disparités ressenties entre les agent·es ayant des métiers télétravaillables ou non télétravaillables
Le point de vue de la section CFDT du CD 35
La représentativité des répondants télétravailleurs a été plutôt satisfaisante. La CFDT a toujours été favorable à l’introduction du TW, dans la mesure où il peut, répondre aux aspirations des agents, notamment pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, réduire les temps de trajet, etc…
Nous constatons que les télétravailleurs mettent en avant la qualité de vie, moins de temps passé dans les transports, moins de stress et de fatigue, un meilleur équilibre des temps de vie, de meilleures relations entre collègues, réciproquement pour les non-télétravailleurs. Le télétravail a aussi des bénéfices environnementaux non négligeables, car en restant travailler à la maison les télétravailleurs contribuent à réduire le volume des déplacements.
Mais, comme indiqué dans le bilan, quelques points de vigilance sont à souligner : isolement de l’agent, augmentation de son temps de travail, difficulté à se « déconnecter » avec un risque d’empiètement de son activité professionnelle sur sa vie personnelle. C’est pourquoi, ce dispositif mérite une collaboration étroite entre l’employeur et les partenaires sociaux car il fait partie intégrante de la qualité de vie au travail et mérite des règles claires qui soient les mêmes pour toutes et tous !
Enfin nous demandons une étude sur des alternatives qui pourraient être proposées aux agents qui n’ont pas accès au TW, un bon nombre de métiers dans la collectivité, ne permettent pas sa pratique. Par ailleurs, la CFDT ne comprend toujours pas la position de la collectivité concernant les CDAS et les encadrants. Nous souhaitons que la nouvelle phase de travail sur le TW prévue en 2024 soit réellement engagée avec un vrai dialogue social.
Pour information, une première réunion de travail partenariale est fixée ce mois de mars 2024.