Négociations salariales, explication des votes du 30 novembre et 11 décembre.
Lors de ces instances nous avons demandé des votes séparés pour négocier chaque point. Les lignes directrices de gestion : Nous avons voté POUR, Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) découlent de la loi de 2019 transformation de la fonction publique.
Elles sont la feuille de route des ressources humaines de la Région. Elles concernent la vie professionnelle des agent∙e∙s (recrutement, régime indemnitaire, carrière promotion…). Les LDG sont amendables autant que de besoins : c’est un arrêté du Président de la Région. Nous continuons de travailler tous ces sujets. La détermination des ratios d’avancement de grade : Nous avons voté CONTRE, Ces ratios concernent votre avenir professionnel. Qu’est-ce qu’un ratio ? Pour tout avancement de grade, le nombre maximal de fonctionnaires pouvant être promus est déterminé par un taux appliqué à l’effectif des fonctionnaires remplissant les conditions pour cet avancement. Ce taux est appelé « ratio promus – promouvables ».
Il peut varier de 0 à 100 %. Seuls 20% des agents promouvables peuvent être promus ! Non seulement c’est insuffisant mais ces taux sont bloqués depuis 2017. Nous voulons une discussion annuelle pour les établir (par grade) comme c’était le cas auparavant. Nous voulons un véritable déroulé de carrière pour tous. En 2009, le protocole prévoyait des ratios plus importants sur ces grades afin de « dynamiser les carrières et offrir aux agents des lycées des perspectives d’évolution de carrière plus rapide et à renforcer l’attractivité des métiers des établissements scolaires… ».
L’enjeu n’a pas changé, il faut revenir à un contrat gagnant/gagnant : être attractif et garantir les évolutions de carrière pour pérenniser nos métiers du service public. La prime exceptionnelle : Nous avons voté POUR, elle sera versée en février 2024 d’un montant de 310 euros brut 285 euros nets. Comment voter contre ? La prime annuelle d’intéressement collectif : Nous avons voté POUR. Elle sera versée dans le cadre du CIA (Complément Indemnitaire Annuel). Le montant sera de 300 €, proratisé. Les objectifs de versement de la prime seront définis annuellement par le président via un arrêté. Exemple : La politique du bien manger dans les lycées, la transition énergétique … Pour tous ? oui pour les titulaires et temporaires mais pas pour les contrats de projets. Nous serons très attentifs à la mise en place de cette prime et nous nous engageons pour vous informer des discussions avec l’administration. Le « nouveau » RIFSEEP : Nous avons voté CONTRE, parce que : – La création du Groupe de Fonction Informatique (GFI) crée une iniquité de traitement par rapport aux autres agents de la collectivité et les agent∙e∙s informatiques des lycées n’en bénéficient pas. – L’ouverture du fléchage des agent∙e∙s du service général est minuscule : seul∙e∙s quelques agent∙e∙s seront concernés s’ils exercent des missions dites à spécialité, à plus de 50 %. Les agent∙e∙s du service général des lycées doivent avoir un vrai déroulé de carrière sur 3 grades… de ATEE à ATPEE1, pour l’instant, le fléchage n’est ouvert seulement que sur 2 grades. Cependant nous sommes favorables aux autres mesures : – Pour les postes d’agent∙e∙s d’encadrement des lycées ouverture du fléchage au grade de technicien∙ne principal∙ 1ère classe sans conditions liées à la taille ou à l’activité de l’établissement. – La mise en œuvre de l’indemnité pour les encadrants contractuels (en compensation de la NBI). – L’assouplissement des règles concernant la mobilité des d’agent∙e∙s en contrat de projet.
On ne s’arrête pas là, en début d’année nous réouvrons les négociations des catégories A et B. Nous restons à vos côtés et nous nous battons pour vos droits !